Gestión Antisoborno – GPG
En GPG promovemos una cultura organizacional basada en la integridad, la transparencia y el cumplimiento normativo. Nuestra Gestión Antisoborno está alineada a la norma ISO 37001 y orientada a prevenir, detectar y responder eficazmente frente a riesgos de corrupción y soborno.
Entendemos que la integridad corporativa es un activo estratégico que protege la reputación, fortalece la confianza de los clientes y asegura la sostenibilidad de la organización.
Identificación
y Evaluación de Riesgos de Soborno
En GPG desarrollamos procesos sistemáticos para:
- Identificar riesgos de soborno en procesos estratégicos, operativos y de soporte.
- Evaluar el nivel de exposición según probabilidad e impacto.
- Analizar riesgos asociados a terceros, proveedores y socios comerciales.
- Actualizar periódicamente la matriz de riesgos antisoborno.
Este enfoque preventivo permite establecer controles proporcionales y efectivos.
Controles
y Medidas Preventivas
Implementamos mecanismos de control orientados a minimizar la posibilidad de actos indebidos:
- Política Antisoborno formalmente aprobada y comunicada.
- Procedimiento de gestión de regalos, hospitalidades y donaciones.
- Declaración y gestión de conflictos de interés.
- Debida diligencia a terceros.
- Controles financieros y no financieros documentados.
Todos los controles cuentan con evidencia y trazabilidad.
Canal
de Denuncias y Gestión de Incidentes
GPG promueve un entorno seguro y confidencial para la comunicación de irregularidades mediante:
- Canal de denuncias accesible y protegido.
- Protección contra represalias.
- Investigación objetiva y documentada de los casos reportados.
- Acciones correctivas y disciplinarias cuando corresponda.
La gestión adecuada de incidentes fortalece la credibilidad del sistema.
Cultural
de Integridad y Mejora Continua
La prevención del soborno no depende únicamente de controles, sino del compromiso organizacional. Por ello, en GPG impulsamos:
- Capacitación periódica en ética y cumplimiento.
- Liderazgo visible en integridad.
- Supervisión y auditorías internas.
- Revisión continua del desempeño del sistema antisoborno.
Nuestro objetivo es consolidar una cultura corporativa basada en principios éticos sólidos y tolerancia cero frente a la corrupción.